أوراكل الأسهم خيارات مقابل الموظفين

أوراكل (أوركل) أوركل راكو الموضوعات راكو خيارات الأسهم هذه المقتطفات مأخوذة من أوركل 10-K المقدمة 29 يونيو 2009. برنامج خيار الأسهم لدينا هو عنصر أساسي من حزمة التعويض التي نقدمها لجذب والاحتفاظ ببعض الموظفين الموهوبين لدينا ومحاذاة مصالحهم مع مصالح المساهمين الحاليين. ونحن ندرك أن الخيارات تمييع المساهمين الحاليين وسعت إلى التحكم في عدد الخيارات الممنوحة في الوقت الذي تقدم فيه حزم تعويضات تنافسية. وتماشيا مع هذه األهداف المزدوجة، فإن تراجعتنا التراكمية المحتملة منذ يونيو 1601، 2006 كانت متوسطا مرجحا سنويا بمعدل 1.3 سنويا. يتم احتساب نسبة التخفیف المحتملة علی أساس متوسط ​​الخیارات الجدیدة السنویة الممنوحة والمفترضة، بالصافي من الخیارات التي یصادرھا الموظفین الذین یغادرون الشرکة، مقسومة علی المتوسط ​​المرجح للأسھم القائمة خلال فترة الحساب. هذا الحد الأقصى للتخفيف المحتمل لن يؤدي إلا إذا تم ممارسة جميع الخيارات. بعض هذه الخيارات، والتي عادة ما تكون فترات ممارسة 10160 سنة، لها أسعار ممارسة أعلى بكثير من سعر السوق الحالي من الأسهم المشتركة لدينا. في مايو 16031، 2009، 45 من خيارات الأسهم المعلقة لدينا ممارسة أسعار تتجاوز سعر السوق الحالي. وانسجاما مع ممارساتنا التاريخية، فإننا ال نتوقع أن يتجاوز التخفيف من المنح المستقبلية قبل تأثير برنامج إعادة شراء األسهم لدينا 2.0 سنويا في أعمالنا الجارية. في السنوات الأخيرة، لدينا برنامج إعادة شراء الأسهم لديها أكثر من تعويض التأثير المخفف من برنامج خيار الأسهم لدينا ومع ذلك، ونحن قد يقلل من مستوى عمليات إعادة شراء الأسهم لدينا في المستقبل حيث أننا قد تستخدم النقدية المتاحة لدينا للاستحواذ، لدفع أرباح، لسداد أو إعادة شراء المديونية أو لأغراض أخرى. في مايو 16031، 2009، كان الحد األقصى للتخفيف المحتمل من جميع جوائز الخيارات القائمة وغير المدققة، بغض النظر عن متى تم منحها وبغض النظر عما إذا كانت مستحقة أو غير مستحقة، بما في ذلك الخيارات التي يكون فيها سعر اإلضراب أعلى من سعر السوق الحالي، 7.2. تقوم لجنة التعويضات التابعة لمجلس اإلدارة بمراجعة واعتماد منح خيارات األسهم على مستوى المؤسسة للموظفين المختارين وجميع منح خيارات األسهم للموظفين التنفيذيين وأي منح خيارات أسهم فردية تزيد عن 100،000160 سهم. وتقوم لجنة خطة مستقلة، وهي لجنة تنفيذية، بالموافقة على منح خيارات أسهم فردية تصل إلى 100،000160 سهم للموظفين غير التنفيذيين والموظفين. تم تلخيص نشاط خيارات الأسهم من يونيو 1601، 2006 حتى مايو 16031، 2009 على النحو التالي (سهم بالملايين): توافق لجنة التعويضات لدينا على منح خيار سنوي على مستوى المنظمة لبعض الموظفين الرئيسيين. يتم تقديم منح الخيارات السنوية خلال فترة العشرة أيام التالية ليوم التداول الثاني بعد الإعلان عن تقرير أرباح الربع الرابع من السنة المالية. إن برنامج خيارات الأسهم لدينا هو عنصر أساسي في حزمة التعويضات التي نقدمها لجذب واستبقاء بعض موظفينا الموهوبين ومواءمة مصالحهم مع مصالح المساهمين الحاليين. ونحن ندرك أن الخيارات تمييع المساهمين الحاليين وسعت إلى التحكم في عدد الخيارات الممنوحة في الوقت الذي تقدم فيه حزم تعويضات تنافسية. وتماشيا مع هذه األهداف المزدوجة، فإن تراجعتنا التراكمية المحتملة منذ يونيو 1601، 2006 كانت متوسطا مرجحا سنويا بمعدل 1.3 سنويا. يتم احتساب نسبة التخفیف المحتملة علی أساس متوسط ​​الخیارات الجدیدة السنویة الممنوحة والمفترضة، بالصافي من الخیارات التي یصادرھا الموظفین الذین یغادرون الشرکة، مقسومة علی المتوسط ​​المرجح للأسھم القائمة خلال فترة الحساب. هذا الحد الأقصى للتخفيف المحتمل لن يؤدي إلا إذا تم ممارسة جميع الخيارات. بعض هذه الخيارات، والتي عادة ما تكون فترات ممارسة 10160 سنة، لها أسعار ممارسة أعلى بكثير من سعر السوق الحالي من الأسهم المشتركة لدينا. في مايو 16031، 2009، 45 من خيارات الأسهم المعلقة لدينا ممارسة أسعار تتجاوز سعر السوق الحالي. وانسجاما مع ممارساتنا التاريخية، فإننا ال نتوقع أن يتجاوز التخفيف من المنح المستقبلية قبل تأثير برنامج إعادة شراء األسهم لدينا 2.0 سنويا في أعمالنا الجارية. في السنوات الأخيرة، لدينا برنامج إعادة شراء الأسهم لديها أكثر من تعويض التأثير المخفف من برنامج خيار الأسهم لدينا ومع ذلك، ونحن قد يقلل من مستوى عمليات إعادة شراء الأسهم لدينا في المستقبل حيث أننا قد تستخدم النقدية المتاحة لدينا للاستحواذ، لدفع أرباح، لسداد أو إعادة شراء المديونية أو لأغراض أخرى. في مايو 16031، 2009، كان الحد األقصى للتخفيف المحتمل من جميع جوائز الخيارات القائمة وغير المدققة، بغض النظر عن متى تم منحها وبغض النظر عما إذا كانت مستحقة أو غير مستحقة، بما في ذلك الخيارات التي يكون فيها سعر اإلضراب أعلى من سعر السوق الحالي، 7.2. تقوم لجنة التعويضات التابعة لمجلس اإلدارة بمراجعة واعتماد منح خيارات األسهم على مستوى المؤسسة للموظفين المختارين وجميع منح خيارات األسهم للموظفين التنفيذيين وأي منح خيارات أسهم فردية تزيد عن 100،000160 سهم. وتقوم لجنة خطة مستقلة، وهي لجنة تنفيذية، بالموافقة على منح خيارات أسهم فردية تصل إلى 100،000160 سهم للموظفين غير التنفيذيين والموظفين. تم تلخيص نشاط خيار الأسهم من يونيو 1601، 2006 حتى مايو 16031، 2009 على النحو التالي (سهم بالملايين): هذا المقتطف مأخوذ من إيداع أوركل 10-Q مارس 23، 2009. برنامج خيار الأسهم لدينا هو عنصر رئيسي من حزمة التعويضات التي نقدمها لجذب واستبقاء بعض موظفينا الموهوبين ومواءمة مصالحهم مع مصالح المساهمين الحاليين. ونحن ندرك أن الخيارات تمييع المساهمين الحاليين وسعت إلى التحكم في عدد الخيارات الممنوحة في الوقت الذي تقدم فيه حزم تعويضات تنافسية. وتماشيا مع هذه األهداف المزدوجة، فإن تراجعتنا التراكمية المحتملة منذ يونيو 1601، 2005 كانت متوسطا مرجحا سنويا بمعدل 1.5 سنويا. يتم احتساب نسبة التخفیف المحتملة علی أساس متوسط ​​الخیارات الجدیدة السنویة الممنوحة والمفترضة، بالصافي من الخیارات التي یصادرھا الموظفین الذین یغادرون الشرکة، مقسومة علی المتوسط ​​المرجح للأسھم القائمة خلال فترة الحساب. هذا الحد الأقصى للتخفيف المحتمل لن يؤدي إلا إذا تم ممارسة جميع الخيارات. بعض هذه الخيارات، والتي عادة ما تكون فترات ممارسة 10160 سنة، لها أسعار ممارسة أعلى بكثير من سعر السوق الحالي من الأسهم المشتركة لدينا. في شباط / فبراير 1608، 2009، 50 من خيارات الأسهم المعلقة لدينا ممارسة أسعار تتجاوز سعر السوق الحالي. وانسجاما مع ممارساتنا التاريخية، فإننا ال نتوقع أن يتجاوز التخفيف من المنح المستقبلية قبل تأثير برنامج إعادة شراء األسهم لدينا 2 في السنة ألعمالنا المستمرة. في السنوات الأخيرة، لدينا برنامج إعادة شراء الأسهم لديها أكثر من تعويض التأثير المخفف من برنامج خيار الأسهم لدينا ومع ذلك، ونحن قد يقلل من مستوى عمليات إعادة شراء الأسهم لدينا في المستقبل حيث أننا قد تستخدم النقدية المتاحة لدينا للاستحواذ، لدفع أرباح، لسداد أو المديونية أو لأغراض أخرى. في فبراير / شباط 16028، 2009، كان الحد الأقصى للتخفيف المحتمل من جميع جوائز الخيارات القائمة وغير المفحوصة، بغض النظر عن متى تم منحها وبغض النظر عما إذا كانت مكتسبة أو غير مستثمرة، بما في ذلك الخيارات التي يكون سعر الإضراب فيها أعلى من سعر السوق الحالي، 7.9. تقوم لجنة التعويضات التابعة لمجلس اإلدارة بمراجعة واعتماد منح خيارات األسهم على مستوى المؤسسة للموظفين المختارين وجميع منح خيارات األسهم للموظفين التنفيذيين وأي منح خيارات أسهم فردية تزيد عن 100،000160 سهم. وتقوم لجنة خطة مستقلة، وهي لجنة تنفيذية، بالموافقة على منح خيارات أسهم فردية تصل إلى 100،000160 سهم للموظفين غير التنفيذيين والموظفين. تم تلخیص نشاط خیارات الأسھم من یونیو 1601 و 2005 و فبرایر -16028، 2009 علی النحو التالي (المساھمات بالملایین): توافق لجنة التعویضات علی منح الخیار السنویة علی مستوى المنظمة لبعض الموظفین الرئیسیین. يتم تقديم منح الخيارات السنوية خلال فترة العشرة أيام التالية ليوم التداول الثاني بعد الإعلان عن تقرير أرباح الربع الرابع من السنة المالية. خلال الأشهر التسعة الأولى من السنة المالية 2009، قدمنا ​​منحنا السنوية لخيارات الأسهم في يوليو 1603، 2008 وقدمنا ​​أو افترضنا منح أخرى بلغ مجموعها 69160 مليون سهم، قابلتها جزئيا مصادرة 9160 مليون سهم. هذا المقتطف مأخوذ من أوركل 10-Q المقدم 22 ديسمبر 2008. برنامج خيار الأسهم لدينا هو عنصر أساسي من حزمة التعويض التي نقدمها لجذب والاحتفاظ ببعض الموظفين الموهوبين لدينا ومواءمة مصالحهم مع مصالح المساهمين الحاليين. ونحن ندرك أن الخيارات تمييع المساهمين الحاليين وسعت إلى التحكم في عدد الخيارات الممنوحة في الوقت الذي تقدم فيه حزم تعويضات تنافسية. وتماشيا مع هذه األهداف المزدوجة، فإن تراجعتنا التراكمية المحتملة منذ يونيو 1601، 2005 كانت متوسطا مرجحا سنويا بمعدل 1.5 سنويا. يتم احتساب نسبة التخفیف المحتملة علی أساس متوسط ​​الخیارات الجدیدة السنویة الممنوحة والمفترضة، بالصافي من الخیارات التي یصادرھا الموظفین الذین یغادرون الشرکة، مقسومة علی المتوسط ​​المرجح للأسھم القائمة خلال فترة الحساب. هذا الحد الأقصى للتخفيف المحتمل لن يؤدي إلا إذا تم ممارسة جميع الخيارات. بعض هذه الخيارات، التي لديها فترات ممارسة 10160 سنة، لها أسعار ممارسة أعلى بكثير من سعر السوق الحالي من الأسهم المشتركة لدينا. في نوفمبر 16030، 2008، 55 من خيارات الأسهم المعلقة لدينا ممارسة أسعار تتجاوز سعر السوق الحالي. وانسجاما مع ممارساتنا التاريخية، فإننا ال نتوقع أن يتجاوز التخفيف من المنح المستقبلية قبل تأثير برنامج إعادة شراء األسهم لدينا 2.0 سنويا في أعمالنا الجارية. في السنوات الأخيرة، برنامج إعادة شراء الأسهم لدينا أكثر من تعويض التأثير المخفف من برنامج خيار الأسهم لدينا ومع ذلك، ونحن قد خفض مستوى إعادة شراء الأسهم لدينا في المستقبل حيث أننا قد تستخدم النقدية المتاحة لدينا للاستحواذ، لسداد المديونية أو لغيرها المقاصد. في نوفمبر 16030، 2008، كان الحد الأقصى للتخفيف المحتمل من جميع جوائز الخيار المتميز وغير المفروض، بغض النظر عن متى تم منحها وبغض النظر عما إذا كانت مكتسبة أو غير مستثمرة، بما في ذلك الخيارات التي يكون سعر الإضراب فيها أعلى من سعر السوق الحالي، 8.0. تقوم لجنة التعويضات التابعة لمجلس اإلدارة بمراجعة واعتماد منح خيارات األسهم على مستوى المؤسسة للموظفين المختارين وجميع منح خيارات األسهم للموظفين التنفيذيين وأي منح خيارات أسهم فردية تزيد عن 100،000160 سهم. وتقوم لجنة خطة مستقلة، وهي لجنة تنفيذية، بالموافقة على منح خيارات أسهم فردية تصل إلى 100،000160 سهم للموظفين غير التنفيذيين والموظفين. تم تلخيص نشاط خيارات الأسهم من يونيو 1601، 2005 حتى نوفمبر 16030، 2008 على النحو التالي (سهم بالملايين): توافق لجنة التعويضات لدينا على منح خيار سنوي على مستوى المنظمة لبعض الموظفين الرئيسيين. يتم تقديم منح الخيارات السنوية خلال فترة العشرة أيام التالية ليوم التداول الثاني بعد الإعلان عن تقرير أرباح الربع الرابع من السنة المالية. خلال النصف الأول من السنة المالية 2009، قدمنا ​​منحنا السنوية لخيارات الأسهم في يوليو 1603، 2008 وقدمنا ​​أو افترضنا منح أخرى بلغ مجموعها 67160 مليون سهم، قابلتها جزئيا مصادرة 5160 مليون سهم. هذا المقتطف مأخوذ من ملف أوركل 10-Q المودع في 22 سبتمبر 2008. يعد برنامج خيار الأسهم لدينا عنصرا أساسيا في حزمة التعويضات التي نقدمها لجذب واستبقاء بعض موظفينا الموهوبين ومواءمة مصالحهم مع مصالح المساهمين الحاليين. ونحن ندرك أن الخيارات تمييع المساهمين الحاليين وسعت إلى التحكم في عدد الخيارات الممنوحة في الوقت الذي تقدم فيه حزم تعويضات تنافسية. وتماشيا مع هذه األهداف المزدوجة، فإن تراجعتنا التراكمية المحتملة منذ يونيو 1601، 2005 كانت متوسطا مرجحا سنويا بمعدل 1.5 سنويا. يتم احتساب نسبة التخفیف المحتملة علی أساس متوسط ​​الخیارات الجدیدة السنویة الممنوحة والمفترضة، بالصافي من الخیارات التي یصادرھا الموظفین الذین یغادرون الشرکة، مقسومة علی المتوسط ​​المرجح للأسھم القائمة خلال فترة الحساب. هذا الحد الأقصى للتخفيف المحتمل لن يؤدي إلا إذا تم ممارسة جميع الخيارات. بعض هذه الخيارات، التي لديها فترات ممارسة 10160 سنة، لها أسعار ممارسة أعلى بكثير من سعر السوق الحالي من الأسهم المشتركة لدينا. في أغسطس 16031، 2008، 10 من خيارات الأسهم المعلقة لدينا ممارسة أسعار تتجاوز سعر السوق الحالي. وانسجاما مع ممارساتنا التاريخية، فإننا ال نتوقع أن يتجاوز التخفيف من المنح المستقبلية قبل تأثير برنامج إعادة شراء األسهم لدينا 2.0 سنويا في أعمالنا الجارية. في السنوات الأخيرة، برنامج إعادة شراء الأسهم لدينا أكثر من تعويض التأثير المخفف من برنامج خيار الأسهم لدينا ومع ذلك، ونحن قد يقلل من مستوى إعادة شراء الأسهم لدينا في المستقبل حيث أننا قد تستخدم النقدية المتاحة لدينا للاستحواذ، لسداد المديونية أو لغيرها المقاصد. في أغسطس / آب 16031، 2008، كان الحد الأقصى للتخفيف المحتمل من جميع جوائز الخيارات القائمة وغير المفحوصة، بغض النظر عن متى تم منحها وبغض النظر عما إذا كانت مستحقة أو غير مستحقة، بما في ذلك الخيارات التي يكون سعر الإضراب فيها أعلى من سعر السوق الحالي، 8.0. تقوم لجنة التعويضات التابعة لمجلس اإلدارة بمراجعة واعتماد منح خيارات األسهم على مستوى المؤسسة للموظفين المختارين وجميع منح خيارات األسهم للموظفين التنفيذيين وأي منح خيارات أسهم فردية تزيد عن 100،000160 سهم. وتقوم لجنة خطة مستقلة، وهي لجنة تنفيذية، بالموافقة على منح خيارات أسهم فردية تصل إلى 100،000160 سهم للموظفين غير التنفيذيين والموظفين. تم تلخيص نشاط خيارات الأسهم من يونيو 1601، 2005 حتى أغسطس 16031، 2008 على النحو التالي (سهم بالملايين): توافق لجنة التعويضات لدينا على منح الخيار السنوية على مستوى المنظمة لبعض الموظفين الرئيسيين. يتم تقديم منح الخيارات السنوية خلال فترة العشرة أيام التالية ليوم التداول الثاني بعد الإعلان عن تقرير أرباح الربع الرابع من السنة المالية. خلال الربع الأول من السنة المالية 2009، قدمنا ​​منحنا السنوية لخيارات الأسهم، وقدمنا ​​أو افترضنا منح أخرى بلغ مجموعها 64160 مليون سهم، قابلتها جزئيا مصادرة 3160 مليون سهم. هذه المقتطفات مأخوذة من أوركل 10-K قدمت 2 يوليو 2008. برنامج خيار الأسهم لدينا هو عنصر رئيسي من حزمة التعويض التي نقدمها لجذب والاحتفاظ ببعض الموظفين الموهوبين لدينا ومواءمة مصالحهم مع مصالح المساهمين الحاليين. ونحن ندرك أن الخيارات تمييع المساهمين الحاليين وسعت إلى التحكم في عدد الخيارات الممنوحة في الوقت الذي تقدم فيه حزم تعويضات تنافسية. وتماشيا مع هذه األهداف المزدوجة، فإن تراجعتنا التراكمية المحتملة منذ يونيو 1601، 2005 كانت متوسطا مرجحا سنويا بمعدل 1.5 سنويا. يتم احتساب نسبة التخفیف المحتملة علی أساس متوسط ​​الخیارات الجدیدة السنویة الممنوحة والمفترضة، بالصافي من الخیارات التي یصادرھا الموظفین الذین یغادرون الشرکة، مقسومة علی المتوسط ​​المرجح للأسھم القائمة خلال فترة الحساب. هذا الحد الأقصى للتخفيف المحتمل لن يؤدي إلا إذا تم ممارسة جميع الخيارات. بعض هذه الخيارات، التي لديها فترات ممارسة لمدة 10 سنوات، لديها أسعار ممارسة أعلى بكثير من سعر السوق الحالي من الأسهم المشتركة لدينا. وفي أيار / مايو 16031، 2008، كان 11 من خيارات الأسهم المعلقة لدينا أسعار ممارسة تتجاوز سعر السوق الحالي. وانسجاما مع ممارساتنا التاريخية، فإننا ال نتوقع أن يتجاوز التخفيف من المنح المستقبلية قبل تأثير برنامج إعادة شراء األسهم لدينا 2.0 سنويا في أعمالنا الجارية. على مدى السنوات ال6060 الماضية، كان برنامج إعادة شراء الأسهم لدينا أكثر من تعويض التأثير المخفف لبرنامج خيار الأسهم لدينا ومع ذلك، فإننا قد خفض مستوى إعادة شراء الأسهم لدينا في المستقبل حيث أننا قد تستخدم النقدية المتاحة لدينا للاستحواذ، لسداد المديونية أو ل أغراض أخرى. في مايو 16031، 2008، كان الحد األقصى للتخفيف المحتمل من جميع جوائز الخيارات القائمة وغير المخصومة، بغض النظر عن متى تم منحها وبغض النظر عما إذا كانت مستحقة أو غير مستحقة، بما في ذلك الخيارات التي يكون فيها سعر اإلضراب أعلى من سعر السوق الحالي، 7.3. تقوم لجنة التعويضات التابعة لمجلس اإلدارة بمراجعة واعتماد منح خيارات األسهم على مستوى المؤسسة للموظفين المختارين وجميع منح خيارات األسهم للموظفين التنفيذيين وأي منح خيارات أسهم فردية تزيد عن 100،000160 سهم. وتقوم لجنة خطة مستقلة، وهي لجنة تنفيذية، بالموافقة على منح خيارات أسهم فردية تصل إلى 100،000160 سهم للموظفين غير التنفيذيين والموظفين. تم تلخيص نشاط خيارات الأسهم من يونيو 1601، 2005 حتى مايو 16031، 2008 على النحو التالي (أسهم بالملايين): توافق لجنة التعويضات لدينا على منح الخيار السنوي على مستوى المنظمة لبعض الموظفين الرئيسيين. يتم تقديم منح الخيارات السنوية خلال فترة العشرة أيام التالية ليوم التداول الثاني بعد الإعلان عن تقرير أرباح الربع الرابع من السنة المالية. إن برنامج خيارات الأسهم لدينا هو عنصر أساسي في حزمة التعويضات التي نقدمها لجذب واستبقاء بعض موظفينا الموهوبين ومواءمة مصالحهم مع مصالح المساهمين الحاليين. ونحن ندرك أن الخيارات تمييع المساهمين الحاليين وسعت إلى التحكم في عدد الخيارات الممنوحة في الوقت الذي تقدم فيه حزم تعويضات تنافسية. وتماشيا مع هذه األهداف المزدوجة، فإن تراجعتنا التراكمية المحتملة منذ يونيو 1601، 2005 كانت متوسطا مرجحا سنويا بمعدل 1.5 سنويا. يتم احتساب نسبة التخفیف المحتملة علی أساس متوسط ​​الخیارات الجدیدة السنویة الممنوحة والمفترضة، بالصافي من الخیارات التي یصادرھا الموظفین الذین یغادرون الشرکة، مقسومة علی المتوسط ​​المرجح للأسھم القائمة خلال فترة الحساب. هذا الحد الأقصى للتخفيف المحتمل لن يؤدي إلا إذا تم ممارسة جميع الخيارات. بعض هذه الخيارات، التي لديها فترات ممارسة لمدة 10 سنوات، لديها أسعار ممارسة أعلى بكثير من سعر السوق الحالي من الأسهم المشتركة لدينا. وفي أيار / مايو 16031، 2008، كان 11 من خيارات الأسهم المعلقة لدينا أسعار ممارسة تتجاوز سعر السوق الحالي. وانسجاما مع ممارساتنا التاريخية، فإننا ال نتوقع أن يتجاوز التخفيف من المنح المستقبلية قبل تأثير برنامج إعادة شراء األسهم لدينا 2.0 سنويا في أعمالنا الجارية. على مدى السنوات ال6060 الماضية، كان برنامج إعادة شراء الأسهم لدينا أكثر من تعويض التأثير المخفف لبرنامج خيار الأسهم لدينا ومع ذلك، فإننا قد خفض مستوى إعادة شراء الأسهم لدينا في المستقبل حيث أننا قد تستخدم النقدية المتاحة لدينا للاستحواذ، لسداد المديونية أو ل أغراض أخرى. في مايو 16031، 2008، كان الحد األقصى للتخفيف المحتمل من جميع جوائز الخيارات القائمة وغير المخصومة، بغض النظر عن متى تم منحها وبغض النظر عما إذا كانت مستحقة أو غير مستحقة، بما في ذلك الخيارات التي يكون فيها سعر اإلضراب أعلى من سعر السوق الحالي، 7.3. تقوم لجنة التعويضات التابعة لمجلس اإلدارة بمراجعة واعتماد منح خيارات األسهم على مستوى المؤسسة للموظفين المختارين وجميع منح خيارات األسهم للموظفين التنفيذيين وأي منح خيارات أسهم فردية تزيد عن 100،000160 سهم. لجنة مستقلة للخطة، وهي لجنة تنفيذية، توافق على الأفراد هذا المقتطف مأخوذ من وثيقة أوركل 10-Q المودعة في 1 أبريل 2008. يعد برنامج خيار الأسهم لدينا عنصرا أساسيا في حزمة التعويضات التي نقدمها لجذب الموظفين الموهوبين والاحتفاظ بهم، ومواءمة مصالحهم مع مصالح المساهمين الحاليين. ونحن ندرك أن الخيارات تمييع المساهمين الحاليين وسعت إلى التحكم في عدد الخيارات الممنوحة في الوقت الذي تقدم فيه حزم تعويضات تنافسية. وتماشيا مع هذه الأهداف المزدوجة، فإن تراجعتنا المحتملة التراكمية منذ يونيو 1601، 2004 كانت أقل من 2.0 ولديها معدل مرجح سنوي بمعدل 1.5 سنويا. تحتسب نسبة التخفیف المحتملة علی أساس المتوسط ​​المرجح لمنح الخیارات الجدیدة للسنة، بالصافي من الخیارات التي یصادرھا الموظفین الذین یغادرون الشرکة، مقسومة علی المتوسط ​​المرجح للأسھم القائمة خلال فترة الحساب. هذا الحد الأقصى للتخفيف المحتمل لن يؤدي إلا إذا تم ممارسة جميع الخيارات. وبعض هذه الخيارات، التي لها فترات ممارسة لمدة 10 سنوات، لها أسعار ممارسة أعلى بكثير من سعر السوق الحالي. في فبراير / شباط 16029، 2008، 29 من خيارات الأسهم المعلقة لدينا ممارسة أسعار تتجاوز سعر السوق الحالي. وانسجاما مع ممارساتنا التاريخية، فإننا ال نتوقع أن يتجاوز التخفيف من المنح المستقبلية قبل تأثير برنامج إعادة شراء األسهم لدينا 2.0 سنويا في أعمالنا الجارية. على مدى السنوات ال6060 الماضية، كان برنامج إعادة شراء الأسهم لدينا أكثر من تعويض التأثير المخفف لبرنامج خيار الأسهم لدينا ومع ذلك، فإننا قد خفض مستوى إعادة شراء الأسهم لدينا في المستقبل حيث أننا قد تستخدم النقدية المتاحة لدينا للاستحواذ، لسداد المديونية أو ل أغراض أخرى. في فبراير / شباط 16029، 2008، كان الحد الأقصى للتخفيف المحتمل من جميع الجوائز القائمة وغير الممهدة، بغض النظر عن متى تم منحها وبغض النظر عما إذا كانت مكتسبة أو غير مستثمرة، بما في ذلك الخيارات التي يكون سعر الإضراب فيها أعلى من سعر السوق الحالي، 1607.2. تقوم لجنة التعويضات التابعة لمجلس اإلدارة بمراجعة واعتماد منح خيارات األسهم على مستوى المؤسسة للموظفين المختارين وجميع منح خيارات األسهم للموظفين التنفيذيين وأي منح خيارات أسهم فردية تزيد عن 100،000160 سهم. وتقوم لجنة خطة مستقلة، وهي لجنة تنفيذية، بالموافقة على منح خيارات أسهم فردية تصل إلى 100،000160 سهم للموظفين غير التنفيذيين والموظفين. الخيارات التي تم منحها من يونيو 1601، 2004 حتى فبراير 1609، 2008 ملخصة على النحو التالي (سهم بالملايين): هذا المقتطف مأخوذ من أوركل 10-K المودع في 29 يونيو 2007. برنامج خيار الأسهم لدينا هو عنصر أساسي من حزمة التعويضات التي نقدمها ل وجذب والاحتفاظ بالموظفين الموهوبين ومواءمة مصالحهم مع مصالح المساهمين الحاليين. ونحن ندرك أن الخيارات تمييع المساهمين الحاليين وسعت إلى التحكم في عدد الخيارات الممنوحة في الوقت الذي تقدم فيه حزم تعويضات تنافسية. وتمشيا مع هذه الأهداف المزدوجة، كان التخفيف المحتمل التراكمي لكل سنة من السنوات المالية الثلاث الأخيرة أقل من 2.0 وبلغ متوسطه 1.7 في السنة. تحتسب نسبة التخفیف المحتمل کمنح خیارات جدیدة للسنة (بما في ذلك الخیارات المفترضة في الاستحواذ)، بالصافي من الخیارات التي یصادرھا الموظفین الذین یغادرون الشرکة، مقسوما علی إجمالي الأسھم القائمة في بدایة السنة. هذا الحد الأقصى للتخفيف المحتمل لن يؤدي إلا إذا تم ممارسة جميع الخيارات. وبعض هذه الخيارات، التي لها فترات ممارسة لمدة 10 سنوات، لها أسعار ممارسة أعلى بكثير من سعر السوق الحالي. في مايو 16031، 2007، 12 من خيارات الأسهم المعلقة لدينا ممارسة أسعار تتجاوز سعر السوق الحالي. وانسجاما مع ممارساتنا التاريخية، فإننا ال نتوقع أن يتجاوز التخفيف من المنح المستقبلية قبل تأثير برنامج إعادة شراء األسهم لدينا 2.0 سنويا في أعمالنا الجارية. على مدى السنوات ال6060 الماضية، كان برنامج إعادة شراء الأسهم لدينا أكثر من تعويض التأثير المخفف لبرنامج خيار الأسهم لدينا ومع ذلك، فإننا قد خفض مستوى إعادة شراء الأسهم لدينا في المستقبل حيث أننا قد تستخدم النقدية المتاحة لدينا للاستحواذ، لسداد المديونية أو ل أغراض أخرى. في مايو 16031، 2007، كان الحد الأقصى للتخفيف المحتمل من جميع الجوائز المعلقة وغير المفحوصة، بغض النظر عن متى تم منحها وبغض النظر عما إذا كانت مكتسبة أو غير مستثمرة، بما في ذلك الخيارات التي يكون سعر الإضراب فيها أعلى من سعر السوق الحالي، 8.5. تقوم لجنة التعويضات التابعة لمجلس اإلدارة بمراجعة واعتماد منح خيارات األسهم على مستوى المؤسسة للموظفين المختارين وجميع منح خيارات األسهم للموظفين التنفيذيين وأي منح خيارات أسهم فردية تزيد عن 100،000160 سهم. لجنة خطة منفصلة، ​​وهي لجنة مسؤول تنفيذي، ويوافق على منح الخيار الأسهم الفردية تصل إلى 100،000160shared للموظفين غير التنفيذيين والموظفين. كيف تفعل خيارات الأسهم العمل إعلانات الوظائف في الإعلانات المبوبة ذكر خيارات الأسهم أكثر وأكثر في كثير من الأحيان. الشركات تقدم هذه الفائدة ليس فقط إلى كبار المسؤولين التنفيذيين مدفوعة الأجر ولكن أيضا لموظفي الرتب والملف. ما هي خيارات الأسهم لماذا الشركات تقدم لهم الموظفين يضمنون الربح فقط لأن لديهم خيارات الأسهم سوف إجابات على هذه الأسئلة تعطيك فكرة أفضل بكثير عن هذه الحركة شعبية متزايدة. دعونا نبدأ مع تعريف بسيط من خيارات الأسهم: خيارات الأسهم من صاحب العمل تعطيك الحق في شراء عدد معين من أسهم أسهم الشركة الخاصة بك خلال الوقت وبسعر يحدده صاحب العمل. وتتيح كل من الشركات المملوكة للقطاع الخاص والعامة خيارات متاحة لعدة أسباب: فهي ترغب في اجتذاب العمال الجيدين والحفاظ عليهم. انهم يريدون موظفيهم أن يشعر مثل أصحاب أو شركاء في الأعمال التجارية. انهم يريدون توظيف العمال المهرة من خلال تقديم تعويض يتجاوز راتب. هذا صحيح بشكل خاص في الشركات المبتدئة التي ترغب في الاستمرار في أكبر قدر ممكن من النقد. انتقل إلى الصفحة التالية لمعرفة لماذا تكون خيارات الأسهم مفيدة وكيفية تقديمها للموظفين. طباعة x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx2026x20Februaryx202017 hrefCitation أمبير DateOracle (ORCL) مواضيع ORCL رقوو] [رقوو لمحة عامة عن الخيار المالية كمبنس الموظف وخطط شراء هذه مقتطفات أخذت من ORCL 8-K قدم 2 مارس 2006 نظرة عامة على الشركة وخيارات شراء األسهم للموظفني 146 خطة خطة حوافز حقوق امللكية لعام 1996 التي عدلت وأعدت الشركة 146 خطة خيارات األسهم لعام 1994 وخطة خيارات األسهم التكميلية لعام 1996 وخطة احلوافز امللكية لعام 1998) املجمعة 147، 147 (، وإصدار ما مجموعه 460،000،000 سهم من الأسهم العادية للموظفين والمديرين والاستشاريين. وتنص الخطط على إصدار خيارات للحوافز وغير القانونية، وحصر شراء الأسهم، ووحدات الأسهم المقيدة، ومكافآت الأسهم، وحقوق تقدير الأسهم. وبموجب الخطط، يجب أن يكون سعر ممارسة خيارات أسهم الحوافز 100 على الأقل من القيمة السوقية العادلة في تاريخ المنحة. تنتهي خيارات الأسهم الممنوحة بموجب الخطط بشكل عام في غضون خمس إلى عشر سنوات، ولكن خيارات أسهم الحوافز الممنوحة لخيار يمتلك أسهم عادية تمثل أكثر من 10 من حقوق التصويت لجميع فئات أسهم الشركة العادية تنتهي في غضون خمس سنوات. يتم تحديد فترات االستحقاق من قبل مجلس اإلدارة، وعادة ما تنص على منح األسهم حق االستحواذ على مدى خمس سنوات، مع منح 20 منحة في سنة واحدة و 5 سنوات بعد ذلك بفترة ربع سنوية. وقد افترضت الشركة بعض خيارات األسهم الممنوحة للموظفين السابقين في الشركات المستحوذ عليها) خيارات 147Aquireded148 (. وقد افترضت الشركة الخيارات المكتسبة خارج الخطط، ولكن يتم إدارتها كأنها تصدر بموجب الخطط. تم تعديل جميع الخيارات المكتسبة لتنفيذ التحويل بموجب شروط االتفاقيات المبرمة بين الشركة والشركات التي تم حيازتها. وعادة ما تصبح الخيارات المكتسبة قابلة للممارسة على مدى أربع سنوات وتنتهي عشر سنوات من تاريخ المنحة. ولن يتم منح أي خيارات أسهم إضافية في إطار أي من خطط الشركات المكتسبة 146. وتسمح الخطط وخطط بعض الشركات المكتسبة (146) بممارسة خيارات الأسهم غير المكتسبة وإصدار وحدات الأسهم المقيدة والمخزونة المقيدة (147RSUs 148). إن أسهم الأسهم العادية الصادرة للموظفين عند ممارسة خيارات الأسهم غير المستثمرة أو منح الأسهم المقيدة ووحدات رسو تخضع لإعادة الشراء من قبل الشركة بسعر الشراء الأصلي للمخزون المقيد أو القيمة العادلة للسهم العادية للشركة تاريخ إعادة الشراء. وتنتهي قدرة الشركة على إعادة شراء هذه األسهم بمعدل يعادل جدول االستحقاق لكل خيار أسهم أو حصة من األسهم المقيدة. تمت الموافقة على اتفاقية الاندماج من قبل مساهمي الشركة في اجتماع خاص للمساهمين عقد في 31 يناير 2006، وأغلق الاقتناء في 31 يناير 2006، حيث كان من المفترض أن خيارات الأسهم و RSU146s تحت الخطط من قبل أوراكل و وتحويلها إلى خيارات الأسهم و رسوس من أوراكل وفقا لأحكام اتفاق الاندماج. تخطي جدول البيانات. تتبع الاستثمارات الخاصة بك تلقائيا. ويكينفست كوبي 2006، 2007، 2008، 2009، 2010، 2011، 2012. استخدام هذا الموقع يخضع لشروط الخدمة الصريحة. سياسة الخصوصية. وإخلاء المسؤولية. من خلال المتابعة في هذه الصفحة، فإنك توافق على الالتزام بهذه البنود. أي معلومات تقدمها ويكينفست، بما في ذلك ولكن لا تقتصر على بيانات الشركة والمنافسين وتحليل الأعمال والحصة السوقية وعائدات المبيعات والمقاييس التشغيلية الأخرى، وتحليل المكاسب الأرباح، والنصوص دعوة مؤتمر، معلومات الصناعة، أو أهداف الأسعار لا ينبغي أن تفسر على أنها البحوث، نصائح التداول أو التوصيات، أو المشورة في مجال الاستثمار، ويتم توفيرها مع أي ضمانات بشأن دقتها. يتم توفير بيانات سوق الأسهم، بما في ذلك رموز الأسهم الأمريكية والدولية، وأسعار الأسهم، وأسعار الأسهم، ونسب الأرباح، والبيانات الأساسية الأخرى من قبل شركاء البيانات. تأخرت أسعار السوق المالية متأخرة 15 دقيقة على الأقل عن بورصة ناسداك، 20 دقيقة ل نيس و أميكس. بيانات السوق من قبل زيغنيت. راجع مزودي البيانات للحصول على مزيد من التفاصيل. قد تكون أسماء الشركات والمنتجات والخدمات والعلامات التجارية المذكورة هنا علامات تجارية أو علامات تجارية مسجلة لأصحابها المعنيين. إن استخدام العالمات التجارية أو عالمات خدمة أخرى ال يمثل تعريفا ينتمي إليه اآلخرون أو الرعاة أو يرعاها أو يوافق عليه أو يوافق عليه ويكينفست.